Психодиагностика персонала
Кадрово-правовое агентство «ГЛАБАР» предоставляет полный спектр кадровых услуг, среди которых - психодиагностика персонала. Формирование психологического портрета сотрудника будет полезным в самых разнообразных ситуациях, ведь человеческий фактор это важнейший аспект, от которого во многом зависит успех бизнеса.
Поэтому, подбирая новые кадры, следует учесть не только профессионализм и достижения кандидата на вакантное место, но и принять во внимание его личностные качества, потенциальные возможности, а так же достоинства и недостатки.
Бесспорным преимуществом психодиагностики на протяжении всего времени ее существования оставалось разнообразие инструментов, которые предлагаются для решения таких задач. Здесь и выявление черт характера, и тестирование уровня интеллекта, способностей к обучению, внимания, и исследование поведения человека в группе людей в разных ситуациях, и изучение его явных и скрытых мотивов, и диагностика профессионально важных качеств.
В деловом мире, в целях корпоративной безопасности, желательно знать психологию своего сотрудника: можно ли определенному человеку доверить ответственное дело? Преодолеет ли он возможные трудности? Как предположительно поведет себя в экстремальной ситуации? Насколько профессионален и компетентен в различных непредвиденных ситуациях и т.д. В конечном итоге, от этих факторов может зависеть успех организации в целом, по этой причине, оценка и тестирование сотрудников, помогут работодателю принять в отношении персонала оптимальные и эффективные решения.
Однозначно можно утверждать, что психологическая диагностика дает огромный материал, характеризующий любого, кто был протестирован, с очень разных сторон. Получить этот материал возможно именно благодаря разнообразию инструментария, который используется в диагностике.
Преимущества психологического исследования:
- психологическое исследование, его содержание и формы проведения адаптируются к специфике Вашей компании с учетом целей, потребностей, возможностей и задач, стоящих перед Вашим бизнесом, либо (по желанию) проводится по типовой отработанной программе;
- при проведении психологического исследования учитывается уровень профессионального и личностного развития каждого конкретного сотрудника, специфика его профессиональной деятельности, продукции или услуги, с которыми он имеет дело, организация механизмов управления внутри компании, корпоративная культура;
- для сотрудников компании, проходящих исследование, создается благоприятная психологическая атмосфера, максимально способствующая эффективному взаимодействию со специалистом;
- в программе и плане работы определяются дата и время, удобные для Вашей компании;
- гибкий подход и скидки при заказе на проведение целостной программы психологического исследования.